県医労が結成された１９５１年当時は、一人夜勤が当たり前。
それだけでなく、夜勤回数は月１５日にもなっていました。そして全寮制。
結婚すれば退職、という中で、まさに病院と寮を往復するだけの生活を余儀なくされていました。
　全国で夜勤制限を求める運動が起こりました。１９６３年４月に全医労（国立病院の労働組合）が、看護婦の３人に１人が、流産や異常出産を経験、貧血などの夜勤病が増加するなかで、人事院に対して「夜勤制限に関する行政措置要求」を提出。２年余の調査を経て、１９６５年５月に「夜勤は複数で一人平均月８日以内」という「判定」を出させたのが大きなきっかけでした。
　県医労ではこれを武器に、この年の秋・年末闘争で、１９６６年４月から１１４人の増員で、月１２回以内の夜勤にさせました。

　この運動が、新潟の仲間を励まし、１９６８年、新潟県職労医療部会では、「組合ダイヤ（労働組合が自主的に作成した、月８日以上の夜勤をしない勤務割）」でたたかい、「人事院判定を三ヵ年で実施する」ことを認めさせました。
　 さらに、県医労ではこのたたかいに学び、東北各県から延ベ１５００人の看護婦を岩手に派遣するという支援も受け、１１月１日からの「組合ダイヤ」突入を予定していましたが、当局による岩手県地方労働委員会（地労委）への調停申し入れを受け延期。
　 同月１６日、深夜勤務からの実力行使に入る１時間前に、こんどは地労委から「調停作業を徹夜で行い、明日の昼頃までには調停案を出したいので実力行使は待って欲しい」と連絡かあり、再度延期。翌日の調停により、３年間で２６２人の増員で、複数・月８日以内の夜勤をかちとりました。
　 このたたかいは「ニッパチ闘争」と呼ばれ、全国に広がりました。
こうした全国の運動によって、１９９２年には看護婦確保法・基本指針で、「月８回以内の夜勤体制に向けて積極的に努力する」ことが定められました。